列夫皱了皱眉，盯着那两封新邮件。表面上只是人事异动的例行通知，但在他心中却像是两颗微小的地震前兆。
为什麽美国的退休员工，不用美国人补？为什麽总部的研发团队一年b一年小，反而是亚洲的办公室在膨胀？
他突然想起上个月的跨国主管会议。当时，美国总部的财务长用一种云淡风轻的口吻说道：「我们需要更加灵活的资源配置。」可实际意思是什麽，大家心知肚明，把研发重心从高成本地区转向低成本地区。
那时美国产品经理特力私下对他抱怨：「这种趋势早就开始了，只是最近加速而已。你注意看，未来欧美总部可能更像是品牌与行销中心，而不是研发的核心。」而印度的凯l则显得乐观：「至少对我们来说，这意味着更多的工作机会。」
但列夫却感觉不安。这样的布局，就像是把全球化的天平调得更加失衡，一边是消费市场，一边是生产与研发的重镇，而中间的距离却在政治与经济的裂缝中逐渐拉开。
公司在欧美市场的GU价愈高，但是欧美的工作机会反而减少，这样不就间接造成欧美社会愈加尖锐的贫富对立吗?而且这种仇视的目标很有可能不是公司高层，而是指责亚洲的工程师抢走他们的工作。而公司高层与董事会只会平淡的表示，亚洲工程师工作更积极，薪水更低。
列夫关掉电脑，脑海却没有一刻安静下来。跨国视讯会议、同事的对话、美国的抗议画面，像杂讯一样在他脑中叠加。
感叹道：「不平等不只存在我的国家，如果全世界的人民无法一起团结起来，单一国家脱离资本主义，是缺乏意义的，不服从资本的规则，自然会有其他国家取代原本的产业链与国际分工。
自己参加的微小城市革命组织：匿名者，虽然影起了房屋市场的部分恐慌，让部分炒作过度的区域开始下跌，不过跌幅都不到10%，
然而，列夫很清楚，这样的局部冲击，就像在汹涌海面上丢下一颗小石子，掀起的涟漪很快就会被资本的巨浪吞没。
房价下跌不到一成，投资客只会笑着当作季节X波动，甚至趁低加仓。
内容未完，下一页继续阅读