来自印度班加罗尔的测试团队主管凯l发来讯息：「人工测试进度85%，另外今天又发现两个UI错误。」
闲聊间，凯l还补充：「我们这边工程师虽然要每天进办公室，但换算成美金，薪水大概是你们台湾的九折。不过这边物价低啊，我的薪水足够买两层楼的小洋房，还能请保母照顾小孩。」萤幕那端的他似乎在笑，笑得既真诚又带点自豪。
美国加州的产品经理特力则传来新一轮的市场需求，并要求台北研发团队撰写详细规划书，好让他们与客户讨论。语音会议里，特力的声音微微带着酒意：「抱歉啊，我昨晚从客户的晚宴回来，喝了几杯，脑子还有点飘。」他在疫情期间就开始居家办公，如今一周也只进公司两天。薪水大约是台湾的三倍。列夫之前还因为三倍的薪水想调到美国总部，但特力苦笑着说：「这边物价也差不多是台北的三倍，还不如在能陪着家人的地方工作。」
新加坡团队则正投入一项前瞻研究，利用最新的AI技术分析网路配置，并尝试自动化处理流程。他们的工程师习惯在午餐时聚在楼下的美食广场，一盘海南J饭要价十五元新币，下午再到咖啡馆点一杯四元新币的手冲咖啡，顺便谈谈最新的创投趋势。薪水虽高，但这座城市的生活成本同样令人咋舌。
台湾的研发同仁，在疫情後也只需一周进办公室两天。这里是全球效率最高的研发中心之一，专案完成速度甚至常被国外主管当作范例。外商薪水虽略高於本土企业，但在园区周边，连普通住宅都让人望之却步。有人戏称：「我们写的不是程式码，是一栋栋房子的首付，但永远买不起。」
在全球产业链中，各地区都有自己的角sE与优势。
印度因人力成本低廉，可雇用庞大的人工测试团队处理繁复而重复的手动测试工作；欧美作为公司主要的营收来源与总部所在，负责蒐集客户需求并管理全球专案进度；新加坡、台湾则凭藉地理位置与政策优势，x1引大量跨国企业设立研发与财务中心，灵活地在资本与政策间游走。
表面上，这像是一场全球化分工的协作奇蹟，推动同一款产品的诞生。
然而在资本的视角里，它更像是一张JiNg心设计的供应链地图：哪里人力成本低，就把高耗时的测试与客服外包到哪里；哪里的人平均教育水准高，读大学便宜，哪里就有研发中心；哪里消费能力高，就将定价最高的成品投放到哪里。
而真正的利润，则沿着金融系统与税务规划的「安全航道」，最终流向少数几个国家与投资人手中。
列夫回完所有工作讯息，准备阖上笔电时，突然跳出两封电子邮件，影起了列夫的注意，美国总部一名工程师的退休，与台北及印度研发中心扩招两名工程师!?。
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