姜渝海热烈地与蓝京握手，随即连午休都顾不上急忙到办公室组织人手查找相关佐证信件。
下午两点半，蓝京捧着笔记本和茶杯来到东楼小会议室，组织部长曹阿龙则提前五分钟早早等候，心中忐忑不安。
历来领导间的矛盾分歧主要爆发点就在人事方面，涉及各自最核心最直观利益，谁都不肯退让，届时受夹板气的还是组织部长，没完没了两头和稀泥。
下午两点三十一分，耿啸林也出现在小会议室门口。
三大员小范围碰头会，连记录都没有，基本上口头达成一致就行了，反之如果分歧严重更没必要记录，留下痕迹反而不好。
曹阿龙边分发人事任免名单边道：
“向耿书记、蓝县长，此次人事任免属于年度例行调整，本应该在去年十二月底前到位，但由于众所周知的原因拖到现在……”
大名单共分四部分，第一部分副科提拔正科，共有9人；第二部分正股提拔副科，共有26人；第三部分县直、乡镇科级干部岗位调整，共有52人；第四部分重要、关键股级岗位任免包括具有行正审批权、执法权、经济和社会管理职能的股级岗位，共有11人。
其中有些调整环环相扣，如原计划下灶轧花厂李厂长调任县轻工业局副局长，他被蓝京拿下后，经紧急磋商由轻工业局内部推荐规划发展科科长，列入名单第二部分；由于规划发展科属于关键股级岗位，副科长提拔科长列入名单第四部分。
表面看前两部分份量最重，实质最体现权力灰色和模糊空间的反而是第三部分，里面名堂、玄机、奥妙最多：
小镇调大镇；穷镇调富镇；偏远乡镇调县城附近，都必须“上面有人”；
内容未完，下一页继续阅读