“如果是我的话，我会等到没人的时候再训斥下属的错误吧，最起码还是要给他一个面子！”何莹思考了一下说道。
“你这是知其一，不是其二啦！”
“如果你是打工人，而且还是一个普通底层人员的直系上司，那你说的这个内容和方式是没错，没问题的！”
“但我现在是什麽身份？我是公司投资人，老板！那我思考的角度就完全不一样了！”
“打工人的思考角度是遵守游戏规则，而公司投资人的思考角度则是建立游戏规则，底层运转逻辑的不同，这导致我们站立的角sE不同，所以我们所做出的符合角sE的动作就完全不一样了！”
“我为什麽要训斥高楠，不是因为我看不惯他，或者他不是我的人！而是因为他作为高管做出了破坏了我建立的游戏规则的行为，这带了一个很坏的头！”
“如果其他的高管或者下属人员有样学样，那景和完蛋了！所有的事情都有商量的余地，那景和的产品就处处又瑕疵，处处有漏洞，最终呈现给消费者的东西感观会非常差！”
“你参与了管理层会议，我制定的一级节点是我根据我们公司的资金流状况、销售难易程度、建设难易程度而综合做出的最终决策，并不是随意的拍脑壳行为，所以，我的决策就是最终红线，不能侵犯！”
“所以我观察到了这个现象後，我就必须要训斥高楠，而且要当着其他公司员工的面训斥他！”
“你以为我只是给工程部这些底层员工看的吗？配合着今天下午的处罚文件，高楠就做了一只J给了所有的猴看，他们就知道我的底线在哪里了，一个公司有了底线，那所有人做事就有方向X和有效率多了！”
“这才是惩罚的效果，惩罚的目的并不是为了罚款而罚款，高楠一个月工资那点渣渣钱在公司运营成本来说算得了啥！还不够景和大厦一个月的电费！”
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