还有从外部空降而来的主管，他们的背景也是差不多。
令子宏最不甘心的，过去数年，他曾经多次提交研发成果和意见，希望可以获得上司的接纳和赏识。但每次不是被否决就是变成被别人编改後的新点子。每年的职效考评，上司偶然会给他较高的评价加鼓励，但当谈到工资调整和晋升时，人力资源部的制度又被搬出来作借口。
同事启明来自主导国G，与子宏是同一职级。他在老家也属基层，同样感受到向上游动的阻力。他希望可以在J国可以找到更多机会，可惜发现由特权阶级C控职埸的风气已经成了普遍现象。两位年青人闲时喜欢约在一家小店喝酒，吐槽一番。
在居酒屋内，他们认识了另一位年青人艾l。
艾l是三人中最年长的一位，曾在A国留学，是优才生。毕业後回国，开办了一家创意公司，替客户提供广告设计，市场推广项目，品牌形象维护等服务。
在另外两名小伙子心中，艾l这位拥有自由职业的学长是他们的偶像。但是偶像也有吐槽的需要??
在战後重建初期，很多资源也缺乏，为了有效分配，大部分的工业和商业活动都受到国家的监管。而国家的政策，也落在特权分子手上决定。渐渐，大b例的国家财富都被一少数人组成的团伙控制。他们有一个认可的C作系统，确保资源和权力一直留在团伙内。
所谓的公平竞争只是一个美化了的谎言。每次企业有新的项目招标，标书的要求都是表面化和有大范围的定义。中标者往往是根据一些潜规则来达成。
艾l成功拿下的客户大部份是规模较少，预算较低的。制作完成後审批的程序也是不容易。影视媒T，印刷刋物和户外广告的发放，需要工商局批准。一般由客户／版权人或制作公司代为申请。如果不幸被否决和上诉失败，有可能要重新制作甚至要取消项目。总然言之，如果没有背景，不懂得如何建立关系，当小老板一点也不容易。
待续
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