所以这种倡导，人们的态度就是，当没看见。
有一次，有个刚毕业的小伙子，年轻气盛，热血沸腾，本着为公司着想的目的，认认真真的提了一大堆意见，公司领导非常重视，拿着这个意见，召集了一群人，开了一个大会，认真的表扬了这个小伙子，然后奖励了他两千块钱，说他敢说敢干，让他以后多提意见。
然后，就没有然后了，那个小伙子，试用期结束时，没有通过考核，公司没有和他签订合同，他收拾箱子黯然的走人了。
不知道是哪个人卡了他，他走了以后，也没人讨论他，就像根本没有过这个人一样。
至于他提出来的那些意见，有一些确实不错，能执行
的，也被公司领导，或者是一些愿意做的人，慢慢做了，那些人都受到了很高的表彰。
但更多的意见，是被压了下来，再也没有了声息。
至于想起那些意见的小伙子，再也没有一个人提起过，那些荣誉和表彰，都和他没有关系。
不得不说，这就是职场。
沉默的大多数，也是安全的大多数。
喧闹的极少数，也是在危机边缘游走的投机分子，抓住的，不知是机会，还是陷阱，落下来的，不知是荣耀，还是炸弹。
职场人就像羔羊一样，开始时咩咩的最厉害的几个，肯定是会被拿出来祭刀，无他，就是要杀鸡儆猴而已。
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