林思危当即先给庞建萍转了正，职务是后勤兼出纳。还剩七个名额，林思危和吴山海意见一致，厂子里不养闲人，每一位都要真正能顶上干活。尤其这八位正式职工，不仅需要有业务能力，还要有责任心和管理能力。
说白了，这八位就是以后良效食品加工厂的骨干与核心。
比方说今天到位的烘干炉，属于制麦车间的设备，那么就该由制麦车间的车间主任来负责安装和调试。
但现在人员还没有到位，就只能先麻烦吴山海跟前忙后。
林思危看了看日程，便去通知几位老师，让他们推荐的人员都在明天早上八点到厂，由她和吴山海统一面试。
一位老师很惊讶，说：“还要面试啊，就是来干个活拿个工资哇，这么正式啊。”
林思危脸上带着微笑，语气却不容置疑：“咱们厂子创始阶段，现在用的人以后可都是厂里的元老，是骨干，要高标准严要求，我相信您推荐的一定可以。”
其实她心里想的是，我钱不多，容不得浪费，每一个人力都很珍贵。我让你们推荐的亲戚们在同一时间来面试，就是冲着公正公开去的。
谁有能力，谁想来混日子，都在面试现场给你试出来。
这是良效厂的第一枪，一定要打响，也是给后面的工作定下一个风格。
等林思危一走，几位老师立刻开始啧啧啧。
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